INFORMATION CGSLB - BASE D’UN ACCORD EN CP226 -

BASE D'UN ACCORD EN CP226

Ce mardi 24 mai, les négociations ont débouché sur une base d'accord. Nous en précisons ci-dessous les lignes maîtresses. Le but est de trouver un accord définitif lors de la dernière négociation du 31/05.

Pouvoir d'achat

-         Augmentation des barèmes et des salaires réels de 10 EUR au 1.04.2012 et une nouvelle fois de 10 EUR au 1.10.2012

-         Eco-chèques : maintien des 250 EUR récurrents sans proratisation pour les employés à temps partiel, modalités de conversion éventuelle dans les entreprises comme dans l'accord 2009 – 2010.

-         Maintien intégral du mécanisme d'indexation actuel dans le secteur.

Formation

-         Relèvement du nombre de jours de formation de 5 à 5,5 sur le plan collectif (par entreprise).

Crédit-temps

-         Maintien intégral des systèmes actuels ; le système temporaire 53 – 54 ans n'est pas prolongé.

Prépension

-         Reconduction de la prépension à 58 ans jusqu'à la fin de 2013, prépension à mi-temps à partir de 55 ans jusqu'à la fin de 2012. La PP à 56 ans après 33 ans de carrière dont 20 ans de travail de nuit et la prépension pour métiers lourds ont déjà été prolongées jusqu'à la fin de 2012.

Prime syndicale

-         Relèvement de la dotation pour pouvoir prévoir une augmentation significative de la prime syndicale à partir de 2012. Le montant précis reste à fixer par les syndicats.

Recommandations  qualité du travail

-         Recommandations aux entreprises afin qu'elles améliorent la qualité du travail.

 

Pour le SETCa-BBTK, la CGSLB, la CNE et la LBC-NVK

Erwin De Deyn, Jean-Pierre Boninsegna, Peter Borner, Claude Lambrechts et Lode Verschingel